Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych wspierających rozwój pracowników oraz realizację celów strategicznych organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami szkoleń, aby zapewnić skuteczne i nowoczesne rozwiązania edukacyjne.
Do głównych zadań Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju należy analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji, opracowywanie planów rozwoju kompetencji, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, a także ocena ich efektywności. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do wdrażania innowacyjnych metod nauczania, w tym e-learningu i blended learning.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na rozwój ludzi, posiadająca wysokie umiejętności komunikacyjne i analityczne, a także zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi szkoleniowych, systemów LMS oraz doświadczenie w pracy z KPI i miernikami efektywności szkoleń.
Oferujemy pracę w stabilnej i rozwijającej się organizacji, możliwość realizacji własnych pomysłów, udział w projektach międzynarodowych oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do rozwoju i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i e-learningowych
- Wspieranie menedżerów w planowaniu ścieżek rozwoju pracowników
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do zarządu
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii edukacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Doświadczenie w pracy z systemami LMS
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności szkoleń
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii szkoleniowych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami LMS? Jakimi?
- Jakie metody oceny efektywności szkoleń stosujesz?
- Opisz projekt szkoleniowy, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem budżetem szkoleniowym?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera rozwoju?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie trendy w szkoleniach i rozwoju uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
